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Recursos Humanos - Graduação (Tecnólogo)

É estruturado com base nos conceitos e práticas modernos da gestão de pessoas, ministrada por professores com vasta experiência acadêmica e prática de mercado. O conteúdo é sofisticado e atualizado, com uma matriz curricular que promove uma interação dinâmica entre alunos e professores.

Tecnólogo em Recursos Humanos

O objetivo é formar profissionais capazes de gerir, planejar e implementar programas de gestão de pessoas e talentos humanos, tanto no setor público quanto no privado, contribuindo para o sucesso organizacional.

Curso Presencial
Duração: 2 anos

O curso tem uma duração total de 4 semestres, divididos em 2 anos.

Processo Seletivo

O candidato deve ter completado o Ensino Médio e realizar o vestibular, comprovando aptidão para ingressar no curso.

Turno: Noturno
Início das aulas

Março/2025

Investimento

Mensalidade: R$ 249,00

Matriz Curricular

Clima e Cultura Organizacional (**)

70

Inovação e Empreendedorismo (**)

70

Introdução à Cosmovisão Cristã (**)

70

Liderança e Gestão Contemporânea – EAD

70

Linguagem e Comunicação Organizacional – EAD

70

Metodologia Científica – EAD

70

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho (***)

70

Eletiva/Optativa (*)

70

Ética, Cidadania e Responsabilidade Socioambiental – EAD

70

Legislação Trabalhista e Previdenciária – EAD

70

Extensão Acadêmica: PRH 1 (***)

60

Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios (**)

70

Recrutamento e Seleção (**)

70

Rotinas de Admissão e Processos Rescisórios (**)

70

Gestão e Mediação de Conflitos (**)

70

Comportamento Organizacional e Habilidades do Futuro (***)

70

Extensão Acadêmica: PRH 2 (***)

70

Análise de Indicadores e de Dados (**)

70

Consultoria e Desenvolvimento de Projetos (**)

70

Gestão de Competências e Retenção de Talentos (**)

70

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (***)

70

Utilização de Tecnologias e Inteligência Artificial – EAD

70

Extensão Acadêmica: PRH 3 (***)

70

Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS

70

Meio Ambiente e Sustentabilidade

70

Didática Geral

70

Filosofia

70

Ética cristã I: Família e Sexualidade

70

Ética Cristã II: Biogênese e Justiça Social

70

Teologia e Política

70

  • A hora-aula é mensurada em 60 minutos.
  • As disciplinas optativas serão oferecidas mediante demanda, de acordo com o estabelecido em regulamentação interna correlacionada, sendo necessário
    o cumprimento de 70 horas, no mínimo, para a integralização curricular.

EAD: Disciplinas oferecidas EAD (à Distância)
(**): Disciplinas oferecidas parcialmente EAD
(***): Disciplinas oferecidas presencialmente

 

A Quem se Destina?

Esta graduação é direcionada a todos que desejam atuar no gerenciamento das relações entre organizações públicas ou privadas e seus colaboradores, estimulando o máximo potencial dos profissionais e alinhando os objetivos organizacionais com a satisfação dos funcionários.

Objetivo da Graduação

O objetivo é formar profissionais capazes de gerir, planejar e implementar programas de gestão de pessoas e talentos humanos, tanto no setor público quanto no privado, contribuindo para o sucesso organizacional.

Mercado de Trabalho

A complexidade da legislação trabalhista faz com que as indústrias busquem profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários, e relacionamento com sindicatos. As principais oportunidades estão em:

  • Grandes empresas e escritórios de consultoria.
  • Departamentos de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
  • Micro, pequenas e médias empresas.
  • Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, consultoria e assessoramento técnico.
  • Órgãos públicos e instituições de ensino.

 

Conforme o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia (CNST/MEC), o profissional egresso desta graduação estará apto a:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios.
  • Desenvolver planos de carreira.
  • Promover o desenvolvimento de comportamentos individuais (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).
  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho.
  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores.
  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores e emitir parecer técnico em sua área de formação.

Docência

Após concluir uma pós-graduação (Lato Sensu ou Stricto Sensu), o profissional poderá atuar como docente em instituições de ensino superior, lecionando disciplinas relacionadas à gestão de pessoas.

Estrutura e Funcionamento da Graduação

Processo Seletivo:

  • Pré-requisito: Ensino Médio completo e aprovação no vestibular, comprovando aptidão para a graduação.

Avaliação:

  • O desempenho do aluno será medido por meio de trabalhos de conclusão de módulo, seminários, artigos e outras atividades programadas nas disciplinas.

Duração:

  • 2 anos (4 semestres)

Início das Aulas:

    • Março/2025

      Investimento

      • Mensalidade: R$ 249,00